第1277章 团队共鸣(3/7)

泽宇点点头。

    “是的，我有些对公司的管理方式感到困惑，尤其是在处理公平性的问题上。”

    他努力平稳自己的语气，不想显得过于消极。

    姜楠点了点头，表示理解。

    “其实我也注意到了这一点。职场上确实有些事情并不如我们想象中那么公平。但重要的是我们如何应对，这些都是我们后天可以做的努力，你可以往这方面再多想想。”

    “谢谢您的指点。”

    赵泽宇感激地说。

    “很多事情我确实还在学习中，希望能做得更好。”

    “别担心，你做得很好。”

    姜楠递给他一叠文件。

    “这次公司团队活动的经费已经批准了，有些事情需要你来协助。”

    赵泽宇接过文件，心中一阵激动。

    “谢谢您，我一定会用心去做。”

    离开办公室后，赵泽宇决定按照计划去找杨超，这公司另一位资历较深的同事，希望得到更多指引。

    杨超一向都是很冷静，不管是在生活中还是工作中，做什么事情都是十分的有条理，这让赵泽宇总觉得他能提供一些建设性的建议。

    办公室中，杨超正全神贯注地敲打着键盘，听到敲门声时他抬起头。

    “哦，赵泽宇啊，有事吗？”

    “杨哥，我想就职场发展的问题请教您一些意见。”

    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

    赵泽宇礼貌地说道。

    杨超推了推眼镜，示意他坐下。

    “行，你说说看。”

    赵泽宇详细地说出了自己的想法，希望能得到一些具体的指导。

    但杨超似乎并没有立即采纳他的建议，而是提出了一些反思性的问题，让赵泽宇自己去探索。

    “我觉得你需要多从他人的角度去看问题，很多时候，解决方案并不在表面。”

    杨超