第2582章 小微型团队的生存之道(5/7)

庭的联合体，接下来的几代相互交错联姻也不是什么值得惊叹之事，这样的他们，已然在内部结成了一张紧密的大网，互信远比那些大型团队要高出好几个等级。

    他们在外作战之时，很难或者说根本不可能出现个体危难而逃离之事，哪怕需要有人断后，也基本在早前就已经约定好了死亡阶梯。

    也就是真遇到这样的状况之时，第一个顶上去的是谁，第二个又该谁。

    这一排序，是他们在很久以前就已经做好的准本，对他们而言，归根结底就是为了团队不至于因此而全军覆没，不至于因此使得团队之中的几个家庭直接因此跌落阶层。

    他们对团队后代之中有天赋者的培养，也是很愿意耗费资源的。

    比如小贝所在团队当初对小七的培养，何尝没有集结相当一部分资源。

    要知道当初的他们可是建立团队没多久，任何一点资源，对整个团队，对整个团队的任何一个成员可都是珍贵的。

    可就算如此，他们也还是果断做出了选择，将当初最具天赋的小贝家小七第一个推到更高境界。

    不要以为这样的作法并不聪明，相反，人家选择这么做，就一定有着他们的道理。

    其中最简单的一个理由，就是你团队之中最强者在哪一个阶位，也才是你这个团队可以在哪一个层次立足的根基。

    说白了就是你家团队倘若连这个境界的修士都没有，一些好处更大的任务，还真就连告诉你的可能都不会让你拥有。

    更别提让你家团队参加了。

    反过来，你只要知道了有着这样一个机会，哪怕并不一定会落到你身上，你也可以去争取吧，在争取的过程当中，也是可以交换利益的。

    比如你选择退出，以退出为条件要求其他争夺者给予你些许补偿，大多数竞争对手都愿意为此付出一些小小的利益。

    别小看了这些许微小的利益，很多时候，这份利益说微小，是因为层次带来的视角，比如在仙阶修士眼中的微小利益，落到仙阶之下的修士眼中，很可能就是一辈子都无法获取到财富。