第348章 三系HR、虹吸效应(3/8)

不过，张磊只是刘副主任散养计划中的一员，甚至算不上多么优秀。

    因为散养计划覆盖东方所有大学。

    这源于两年前，刘副主任刚刚任职三元农业HR。

    当时厂内并没有完善的人力资源系统。

    这也是老董要把刘副主任拉上船的主要原因。

    对此，刘副主任利用‘集体优势’，制订多个计划。

    其中，散养计划是通过‘集体的大学生’，或者说，集体中，肯定有许多子女在外地上大学，甭管他们上清华北大，还是上三流院校，这些大学生中，必然有许多拔尖人才。

    然后刘副主任挨个给集体上大学的子女，做思想工作，并从集体利益出发，请他们担任厂外HR，笼络这些拔尖人才。

    或给拔尖人才制造一些可以接触厂区的机会。

    比如贫困家庭的拔尖人才，可以获得资助。

    比如病患家庭的拔尖人才，可以获得中心医院救治资格。

    同理。

    集体中的子女，肯定有许多人在外地工作，甭管是大型官企，还是小型民企，他们必然会接触一些德才兼备的人士。

    再就是，厂内职工平时上网的时候，可以物色一些人才，通过闲聊进行摸底，再给予一些媒介，进行培养。

    比如张磊在论坛认识的平东科技局老哥，以及论坛老哥提供的U盘和身份卡。

    在这种背景下，一旦HR收网，流入厂区的人才，可谓真·拔尖。

    刘副主任甚至怀疑，上级会骂自己挖社会主义墙角。

    但身为十里营人，被上级骂，是一种Z治正确。

    君不见黄主任等等，隔三差五的被骂。

    咱也被骂，双方才能同仇敌忾，尿到一个壶里。

    亦是同理。

    集体中的子女，甚至亲戚的子女，肯定有许多在海外留学。

    所以说，此次人才引进计划，对刘副主任来说，可谓手拿把掐，小菜一碟。

    ···

    与此同时。

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