第85章 能有什么不一样？(3/3)

    “发放给管理人员及职工的利润，发放形式包括现金，虚拟股权比例等。”

    在细节的地方，又特别做了规定，防止给员工和管理人员发放的现金过多，影响发展，将发放利润的方式做了补充说明，留下后路。

    以虚拟股权的形式发放，能将职工绑定在罐头厂里，一荣俱荣，一损俱损，又不涉及表决权和所有权。

    一连5天的时间，陈平都在写相关的规章制度和方案，写好后又仔细检查数遍，力保没有漏洞。

    写好后，陈平拿给田金桥过目。

    “这个利润分配的方案写的非常好，也非常详细，不过就不要给厂里的职工看了，让厂里的领导口头上对职工告知一声就行。”田金桥看过后，对陈平道，“民可使由之，不可使知之，这个道理你应该懂吧？”

    “利润分配方案如果知道的人多了，知道的太过详细，难免会生出麻烦，口头上说一说就行了，将大家伙关注的地方解释清楚就好。”

    他已经看过了陈平写的利润分配方案，而且是花费了一整天的时间在看，在思考，这会儿只不过是把陈平喊过来，再叮嘱几句。

    “管理人员5，普通职工10，这个利润分配比例是不是高了些？”田金桥对利润分配方案里，关于利润比例的地方有疑惑。

    就以3万块钱的利润为例，5就有1500块钱，真按照这个分，罐头厂的管理人员能分大几十块钱的分红。

    作为党务副书记，他一个月的工资都不超过100块钱，罐头厂后续如果经营继续向好，按照这个比例分红，加上工资，收入能比他高了。