第522章 小会议室，书记亲谈(2/4)

完，李冬生没骂人，也没皱眉。

    只是放下信，自己打开电脑，敲下一行字：

    答复意见：《干部选拔机制改革建议函》

    正文不长，三段话。

    第一段：我理解你们的焦虑。

    第二段：我尊重你们的资历，但不代表我接受“资历决定一切”。

    第三段：制度变革必然伴随痛点。组织不是治病，是育人。

    最后一句：

    “谁想把规矩变成挡箭牌，我就把他送去看真正的规矩长什么样。”

    ……

    第二天，这封“答复意见”被组织部长拿到会议上通读一遍。

    有些人当场冷笑，有些人低头不语，有些人脸憋得通红。

    组织部长合上信纸，抬起头，只说了一句：

    “书记批了。”

    “按李冬生这个方向，继续干。”

    ……

    那天下午，李冬生下去调研，走得特别快。

    没人拦他。

    可所有人都在背后看着他。

    那是一种再也绕不过去的感觉：

    这个人，他真成了。

    成了一个能改动整套流程的人。

    也成了他们不得不面对的“新旧之争”的代言人。

    ……

    晚上十点，李冬生回办公室，门口站着一个人。

    是之前名单被刷下去的“第十名”，叫邹彦秋。

    他手上拿着一本旧笔记本，神情拘谨。

    “李处，我想补一份调研材料。”

    “那年我在河西区做灾后重建，原本有流程，但后来合并了，就没挂上图。”

    “我不是想争，但我想让你知道，我——不是个混吃等升的人。”

    李冬生接过本子，翻开，第一页是照片。

    第二页，是人名。

    第三页，开始是密密麻麻的走访笔记、河道结构图、拆迁对照表。

    他翻了很久。

    最后合上。

    “你上不上，我说了不算。”

    “但你干没干，我看得出来。”

    他抬头看邹彦秋，语气很淡：