第1684章 最合适的人选(2/3)

可是他们最赚钱的厂，让这么年轻的人来当副厂长不太合适吧。”李文军说：“没事，有杜新伟和黄利平把控方向，不怕的。总要给年轻人机会挑重担。谁都有第一次。”黄利平和杜新伟像姜向阳这么大的时候看着比他傻多了。现在不照样干得挺好。陶光明点头：“嗯。”董庆军说：“其实，现在还没到生产阶段，只要有研发小组就行了。”他的意思是，没必要专门把他弄过来。其实左敬贤也有这个疑惑。李文军眯眼：“我当然知道。但是我也知道你的个性。要是不把这个任务直接派到你头上，你觉得有意思的时候就跑过来看一眼，不感兴趣就抛到脑后了。而且不设两个岗位，你们两就必须分个正副。”他觉得两个都很重要。所以一定要分个正副，有点不公平，也不利于团结。李文军又说：“而且这么设置有个好处。以后遇见了问题，左敬贤主要对外求助，董庆军主要对内，各展所长。”董庆军把“文军新城”上上下下，乃至兄弟单位的人都混熟了。左敬贤在漂亮国上的大学，寻求国外的支持，跟国外团队合作，肯定比董庆军要轻车熟路更高效。两个年轻人交换了一下眼神，不约而同点头：“好。”陶光明：“他们的工作场地定在哪里。”李文军：“把船舶厂那个靠边的小实验楼给他们。”旁边就是船舶厂的扩建备用地。明摆着是如果没有更好的地方，这个深海潜水器厂的新厂房就要修在这里了。陶光明忙起身去发布通知，写任命书了。李文军看董庆军已经坐不住了，知道他们两要急着去商量组员怎么选择，还要琢磨设计初稿什么的，便对他摆手：“你们去忙吧。”这两个年轻人果然一出门就开始商量，然后边走边说离开了。各个年龄阶段的员工有各自的优缺点。年纪大的，稳重，谨慎，但是没有冲劲和活力。年轻的，脑子活，胆大，喜欢挑战，但是太毛躁粗心，容易犯错和气馁。这种研发项目，虽然让年轻人来做，进展更快，但是也需要有人在他们犯错的时候来拉住他们。可是年长的，又不愿意干副手。所以，现在让谁来做这个工作比较好呢。李文军用手指轻轻点着桌面，冥思苦想。有人站在门口：“李董。”李文军抬头一看，是柳冬生：“诶，柳厂长，你怎么来了。快进来坐。”柳冬生进来坐下，有些局促。李文军笑：“有事就说。”他觉得柳冬生多半是来要求涨工资的。柳冬生：“我听说李董新成立