第两百三十二章 进行中(4/7)

各大区经理、总部高管一起连线召开视频会议，晒晒成绩，总结这三的经验。

    优步的董事长乔霜坐在会议室的主位上，她的旁边就是拿到价值两千五百万美元股票激励的柳臻。她的职权依旧未变，但加了新名词：首席运营官。

    职业规划很明显：只要她干的好，下一步就是晋升优步的总裁。和柳卿在滴滴一模一样。至于她能不能当CEO，这要看她和几个大区经理竞争的结果。

    然后，会议室里的高管还有优步总部的技术总监、财务总监、人资总监。

    在魔都之外，视频连线进来的大区经理分别是西区经理张言琪、北区经理康溪、中区总经理汪莹、南区总经理罗岗。

    其中北区经理康溪属于火线提拔起来的。其余三人都曾是直接向卡兰尼克汇报的优步高管、大区经理。他们上的蓉城、杭城、深城的总经理职位都卸掉。

    将各自的干将推荐上去。

    这三人加上柳臻，相互之间矛盾重重。优步的CEO人选难产就和这有关。

    这导致卡兰尼克亲自兼任中国区的CEO。他的管理手法很简单，一会宠信这位，一会宠信那位，维持着几人间的平衡。

    乔霜看看视频会议上的画面，加上她自己，一共就是9个人。这是整个优步的高管团队。内部文件的名字叫做“战略执行委员会”。

    这当然不是她的主意，而是井总的想法。

    “开始开会吧。先由柳总介绍这三补贴大战的况。”

    柳臻翻开文件夹，“谢谢乔总。诸位同事，我先介绍我们的况。自8月15以来，我们在全国18个中大型城市开始补贴活动。核心城市如蓉城、金陵、杭城、深城、京城、魔都、交州，这都是一烧掉1个亿。

    数据，我已经发到战略执行委员会的群中，大家现在可以拿手机查看。

    虽然烧钱，但成果也是明显的。优步在各大城市的市场占有率直线上升。基本判断是：神州优车、易到都会死掉。市场上将会只剩下我们和滴滴。”

    “滴滴在前就已经反应过来，同样在加大投入。目前的局面来，他们总体占优，但在局部城市被我们反超。比如：蓉城、金陵、杭城。接下来，是一场硬仗。”

    张言